没签劳动合同算什么关系

没签劳动合同也可能构成劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要符合主体资格、规章制度适用且劳动是公司业务部分，即视为劳动关系。不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障、工伤无法认定等。
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没签劳动合同的处理方式有确认劳动关系或寻求法律救济。应先根据《通知》规定确认是否存在劳动关系，再根据实际情况选择劳动仲裁或诉讼等方式维护权益。
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未签劳动合同需明确关系。操作：1. 检查是否符合劳动关系三要素；2. 如符合，与单位沟通补签或确认劳动关系；3. 若单位不配合，收集证据申请劳动仲裁；4. 必要时，提起诉讼维护权益。