某某55岁退休的规定出自哪个文件？

女工人管理岗位55岁退休的规定出自《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。分析：该暂行办法中明确规定了女工人的退休年龄，其中管理岗位的女工人退休年龄为55岁。这一规定是基于对女工人身体状况、工作年限以及社会保障等因素的综合考虑而制定的。提醒：如果在实际操作中遇到单位不遵守这一规定，强制要求女工人在55岁前退休或拖延退休时间，这可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，对于女工人管理岗位55岁退休的规定，常见的处理方式包括查询相关法律法规、与单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。选择方式：具体选择哪种处理方式，应根据实际情况来判断。如果单位明确违反了规定，且协商无果，那么申请劳动仲裁或提起诉讼可能是更为有效的解决途径。
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具体操作：1.查询相关法律法规：首先，应详细查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及相关的劳动法规定，确保自己的权益有明确的法律依据。2.与单位协商：在了解法律规定的基础上，可以尝试与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。3.申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，由仲裁机构进行裁决。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据来证明单位违反了相关规定。