原单位未停止失业金怎么领

原单位未停止失业金，可先与单位沟通确认，必要时通过法律途径维权。分析：失业金是失业保险制度的一部分，旨在为失业人员提供基本生活保障。若原单位未按规定停止发放失业金，可能涉及单位管理不善或故意为之。建议先与原单位沟通，明确其是否已办理相关手续。若沟通无果，可咨询当地劳动监察部门或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。提醒：若失业金持续发放且未得到合理解释，或导致其他权益受损，表明问题已较为严重，应及时寻求专业律师的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，二是通过法律途径解决。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，了解具体情况。若单位态度积极且愿意配合解决问题，则可选择协商方式。若单位拒绝配合或态度恶劣，则应考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 与单位沟通：明确告知单位已找到新工作或不再符合领取失业金条件，要求其停止发放失业金。2. 保留证据：若单位拒绝配合，应保留相关沟通记录、失业金发放记录等证据，以备后续维权使用。3. 咨询法律专业人士：若沟通无果，可咨询专业律师或法律机构，了解自身权益及维权途径。4. 提起劳动仲裁或投诉：在律师指导下，向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求单位停止发放失业金并赔偿相关损失。5. 跟进处理结果：密切关注仲裁或投诉进展，及时与律师沟通，确保自身权益得到维护。