公司强制降薪员工怎么维权

公司强制降薪，员工可依法维权。依据《劳动法》，公司应履行劳动合同，降薪需协商。未经同意强制降薪，员工权益受损，可能导致经济损失及职业发展受阻。
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对公司强制降薪，员工可采取协商、举报、调解、仲裁、诉讼等方式维权。应先尝试与公司协商，无果后再考虑向劳动行政部门举报或申请法律程序，根据具体情况选择最合适的方式。
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公司降薪可维权。操作如下：1. 与公司协商，要求恢复薪资；2. 协商不成，向劳动行政部门举报，请求介入处理；3. 或申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。