工厂工作12年被解雇怎么办

被工厂解雇后，您有权要求经济赔偿。根据《劳动合同法》，无故解雇员工需支付两倍工资作为赔偿，最多11个月。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的赔偿。建议收集证据，如工资单、工装等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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对工厂解雇，常见的处理方式包括申请劳动仲裁和协商调解。申请劳动仲裁时，需准备充分证据，向单位登记地的劳动仲裁委员会提出。协商调解则可与工厂直接沟通，寻求和解。选择哪种方式，需根据具体情况和证据充足程度决定，以确保自身权益得到最大化保护。
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被工厂解雇应对如下：1. 确认解雇原因，如为无故解雇，准备申请仲裁。2. 收集证据，包括工资单、工装、工作记录等，以证明劳动关系。3. 若选择仲裁，向单位登记地的劳动仲裁委员会提交申请，并附上相关证据。4. 若选择协商，与工厂人事或管理层沟通，争取合理赔偿。5. 无论选择哪种方式，都需保持冷静，依法维权，避免过激行为影响自身权益。