外包被退回公司待岗怎么办

外包被退回待岗，可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位违规可受处罚，如扣押证件需退还并受罚。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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外包被退回待岗，处理方式多样。可申请调解、仲裁、诉讼或协商。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商，不成再诉诸法律手段。
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外包被退回待岗，需积极应对。1. 与公司协商，了解待岗原因及期限，争取合理补偿；2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，要求介入调解；3. 调解不成，可申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。