似乎想迫我离职，我该怎么应对？

公司安排合理工作时间不违反法律。依据《劳动法》，每周工作40小时合法，若无加班且无违规，你需正常履职。若公司真有意迫你离职而违规，你可依法维权，否则可能影响你的职业发展及合法权益。
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对公司疑似迫离，你可选择沟通、请假休整或准备离职。若认为公司行为合理，则继续工作；若感到不适，可请假调整；若确定公司违规，可准备离职手续并咨询律师。
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公司疑迫离职，应对有三。1.与公司沟通，了解真实意图，表达个人立场。2.收集证据，如公司确实违规，如超时工作无加班费等，准备离职并索赔。3.若沟通无果，依法提前30天书面通知公司解除劳动合同，确保自身权益。