女52岁被辞退补偿政策

女52岁被辞退，补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，合法辞退按工作年限补偿，违法辞退则双倍赔偿，过失性辞退无补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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女52岁被辞退，处理方式需依法而行。合法辞退按《劳动合同法》支付补偿金；违法辞退需双倍赔偿；过失性辞退则无需赔偿。选择处理方式时，应依据辞退原因及法律规定，确保合法合规。
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女52岁被辞退，补偿依情况定。操作如下：1. 合法辞退，按工作年限每满一年支付一月工资；2. 违法辞退，支付双倍经济补偿金；3. 过失性辞退，无需补偿但需确保有充分证据。需根据辞退原因，依法妥善处理。