腰疼没好就被公司辞退，这样合理吗？

腰疼没好被公司辞退是否合理需具体分析，若属医疗期内，公司不能随意解雇。根据《劳动合同法》，员工在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。若公司违反，可能导致法律纠纷及赔偿。严重情况会影响员工健康恢复及经济损失。
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腰疼被辞不合理，可这样处理：1.收集证据：包括医疗证明、劳动合同等，证明在医疗期内且未丧失劳动能力。2.与公司协商：尝试沟通，要求恢复工作或给予合理补偿。3.申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求维护合法权益。4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充足度决定。