试用期协议不合理但是签了怎么办

试用期协议不合理可协商或寻求法律援助。依据《劳动合同法》，试用期需合法约定，超长或重复约定均违规。不及时处理可能导致权益受损，如被非法延长试用期等。
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试用期协议不合理需应对。操作如下：1. 检查协议，对比《劳动合同法》规定，确认不合理之处；2. 尝试与用人单位沟通，要求修改不合理条款；3. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供协议证据；4. 必要时，寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。
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对不合理试用期协议，可协商修改或向劳动部门投诉。选择方式需根据协议具体不合理之处及自身情况决定，若违法严重，建议直接投诉以维护权益。