离职后重返原公司但未签新劳动合同,旧的劳动

离职后重返未签新合同,旧合同无效。依据《劳动合同法》,劳动合同以最新签订为准,未签新合同则无有效合同约束。不及时处理可能导致权益受损,如工资、社保等无保障。
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此情况常见处理方式为补签或重新签订劳动合同。选择时需考虑原合同是否过期、工作内容是否变化等因素,确保新合同符合当前实际情况。
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旧合同无效。处理方式:1.若双方无异议,尽快补签新合同;2.若工作内容有变,需协商后签订新合同;3.如公司拒绝,可向劳动监察部门投诉,并保留证据以备仲裁或诉讼。
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