入职一个月，被辞退怎么办？没有签合同?

入职未签合同被辞退，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同被辞退，劳动者有权要求补偿，以维护自身权益。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退常见处理方式为协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正，仲裁能提供更专业的法律裁决。
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未签合同被辞退，应这样处理：
1. 与用人单位沟通，了解辞退原因，尝试协商解决，要求合理经济补偿。
2. 收集证据，如工作记录、沟通记录等，以备后续可能需要的法律程序。
3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。
4. 在整个过程中，保持冷静，必要时可寻求专业律师协助。