档案年龄大身份证小能否办理退休

档案年龄大于身份证年龄，需按规定确定退休年龄。分析：根据相关政策，当档案记载的出生时间与身份证不符时，原则上应以档案中最先记载的出生时间为准。这是因为档案作为个人历史记录的重要文件，其真实性和准确性通常较高。在确定退休年龄时，应以此为准，而非单纯依据身份证上的年龄。提醒：若因年龄问题导致退休权益受损，如被延迟退休或未获应有待遇，表明问题已较为严重，应及时咨询律师或相关部门寻求解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是通过行政途径，即向所在单位或社保部门提出申请，要求按照档案年龄办理退休；二是通过司法途径，若行政途径无法解决问题，可提起诉讼，请求法院确认退休年龄。选择方式时，建议先尝试行政途径，因其相对简便快捷。若行政途径受阻或结果不满意，再考虑司法途径。
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具体操作：1. 行政途径：收集个人档案、身份证等相关材料，向所在单位或社保部门提交书面申请，说明档案年龄与身份证年龄不符的情况，请求按照档案年龄办理退休。等待单位或社保部门审核并给予答复。2. 司法途径：若行政途径未能解决问题，可准备相关证据材料（如档案复印件、身份证、申请记录等），向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需详细陈述事实理由，并提供充分证据支持自己的主张。法院将依法进行审理，并作出公正判决。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。