未签劳动合同的员工辞职，老板不处理该如何应

未签劳动合同辞职，老板不处理可主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需承担双倍工资责任。若老板不处理，劳动者有权向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过仲裁时效。
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未签劳动合同辞职老板不处理，应采取措施。1.与老板沟通，明确表达辞职意愿及要求双倍工资赔偿，尝试协商解决。2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求介入处理。3.如仍无法解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委申请仲裁，要求老板支付双倍工资及经济补偿。
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未签劳动合同辞职，老板不处理有多种应对方式。劳动者可选择与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若老板态度积极，可尝试协商；若协商无果或老板态度恶劣，应及时投诉或仲裁以维护自身权益。