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您可能想进一步了解工伤认定的具体标准和流程。根据《工伤保险条例》第十四条至第十六条，工伤认定需考虑是否因工作原因受到伤害、是否在工作时间和工作场所内等因素，且排除了故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形。流程上，应先由用人单位或劳动者提出申请，并提交相关材料，社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定。若对认定结果有异议，可依据《行政复议法》或《行政诉讼法》提起复议或诉讼。
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工伤赔偿主要包括：治疗工伤所需费用，住院期间的伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具所需费用，生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金和伤残就业补助金，以及因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
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若您对工伤赔偿金额有异议，可采取以下措施：首先，与用人单位协商，尝试达成一致；协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解仍无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，最后可依法向人民法院提起诉讼。